1964年《民权法》第七编和1866年《民权法》1981节等反歧视法禁止组织在诸如筹资、编程和就业等各种情况下基于种族或其他受保护特征决策第七编并1981节.
1981节特别引起非盈利者更多关注,他们想设计帮助特定少数种族的赠款程序
举例说,虽然设计为布朗克斯风险黑青年提供资金的动机良好的赠款方案似乎公然慈善行为,但有可能被视为违反1981节,因为该节限制向特定种族集团供资。
如下文所述,将平权行动计划纳入非盈利种族赠款程序可成为防范1981节违约的重要保护
平权行动防御
第七编肯定行动防御
在第七编索赔方面(与就业有关),最高法院普遍认为,雇主可以通过显示其以种族为基础的招聘程序是根据一种程序执行来为歧视索赔辩护平权行动计划有:
响应工作队伍中的 显性偏差
或创建绝对禁止提高并
3不超出纠正显性偏差的需要
联合钢工America v.微博443US193(1979)强生诉转接代理局480US616(1987年);Rudebusch诉休斯313F3d506520-212002年)e前参赛Doe v.Kamehameha学校470F3d8272006年
第七编肯定行动防御1981年版
长长的法院链表明确认定,第七编允许的上述平权行动抗辩也适用于1981节基于种族歧视的断言,特别是法院采采尔诉Novack投资公司657F2d962 (8thCir1981),即所有其他人所依赖的领先案例,完全归纳问题
确实如此..具有讽刺意味的是,1866年的民权法现在被用来禁止过去对黑人和其他少数民族歧视性雇用做法的唯一有效补救办法,而该法在一个多世纪里实际上对预防这种歧视的发生毫无作用。...我们的结论是,最高法院通过批准雇主的种族意识肯定行动[标题七].隐含地批准使用种族意识计划以纠正1981节中过去的歧视开第七版计划门并关上1981版毫无意义
第七编具体限于就业方面产生的歧视申索,而1981节在任何方面(就业和非就业均然)广泛适用于任何合同因此,法院可限制第七编扶持行动抗辩仅适用于1981年版下就业请求反之,法院也允许1981节在数量有限非就业情况下进行辩护,例如学校招生
举例说,2002年一法院判定一私立学校招生策略偏向夏威夷土著学生并拒绝某些合格(白)学生入校并不违反1981节支持其持有权的法院判定,学校显示,教育成绩明显不平衡影响到夏威夷原住民,招生政策没有不必要地电解非优先类成员的权利,学校招生政策对纠正夏威夷土著祖先学生所遭受的显性不平衡并无所求。见Doe v.Kamehameha学校/BernicePauahiBishop470F3d8272006年
法院愿意对招生案例应用标题七肯定行动辩护,表示法院可能愿意对其他非就业环境应用辩护,如授标等
8/19/23更新:但法院不承认除就业和教育问题外的平权行动防御可见,例如供应商多样性程序面对提高检验和风险作为企业DEI倡议焦点亮点赛法思萧
Prong一号注解:修复Imcraps v增强多样性
很明显,法院可支持平权行动计划,以纠正当前或历史歧视造成的不平衡问题。尚不十分清楚的是,法院在多大程度上允许只增加多样性的平权行动计划,但没有规定纠正因歧视而产生的具体偏差。法院历来裁定完全基于多样性的计划不足以抵挡1981节违章例见Taxman v教育局91F3d15471996年
最近,最高法院的裁决打开了允许优惠待遇的唯一基础是改善多样性的大门-2003年,最高法院表示,学生体多样性本身是一种令人信服的兴趣,可证明大学招生使用种族有理。见Grutter v.布林格539US306(2003年);Gratz v.布林格539US244(2003年)。
尚不清楚促进多样性(无意纠正不平衡)在多大程度上被接受为非教育与录用范畴的平权行动防御
赋值制定偏向行动计划
自1981年大部分涉及平权行动保护案例在就业法和学校招生方面下降以来,到目前为止,我们所知道没有案例在赠款方面下降-这给非盈利者哪里留下希望以种族为基础的赠款?风险和不确定性仍然相当大,但有理由相信,支持扶持行动防御的先例同样也适用于授标过程。并直到法院或条例澄清1981节在赠予中的可适用性时,制定强力肯定行动计划是非盈利性可实现的保障之一,如果非盈利性非盈利性非盈利性非盈利性非可提供种族基础赠款并愿意接受相关风险。
使用泛视平权行动计划可能不够。为了成为可行的平权行动防御机制,非盈利组织应拥有形式化书面平权行动计划包括上述每一项平权行动即计划应确保每项基于种族的赠款:
响应明显的种族不平等或歧视
2)不无谓地电解非优先类成员的权利并
3不超出纠正显性偏差的需要
非盈利者设计方法时应铭记法院强烈偏爱平权行动政策,以纠正偏向偏向于单纯促进多样性的偏向性。
How one demonstrates that a "manifest imbalance" exists, rights are not "unnecessarily trammeled", and that the affirmative action plan does not do more than necessary to correct the balance, goes beyond the scope of this post. Precise statistics and metrics should be used to validate that each prong has been satisfied, but beyond that, the specifics of how each affirmative action plan prong is best fulfilled by a nonprofit's grantmaking will depend on a whole host of factors and considerations, including the size of the grant, the organization's mission, the community and area it serves, as well as the organization's overall risk tolerance.宜与知识型法律顾问协商编译基于种族的赠款程序
平权行动计划实施后,谨慎的做法是保留书面记录,说明每笔赠款批准过程及其与平权行动计划的关系
肯定行动计划超出1981节上下文
最后但肯定并非最不重要,即使1981节违章行为与非盈利组织无关,但肯定行动计划(上下文或招聘、程序考量或其他方面)对于任何组织来说仍是一个非常重要的工具,原因多种多样,例如:
- 提供契机正确不公平:反映优势、机会、特权和权力不等的社会不公平导致竞技场不均匀。 制定平权行动政策促进公平并为所有人提供公平机会实现全部潜力
- 改善管理与程序创建性:在组织招聘实践中创建肯定行动计划促进多样性、公平与包容性(“DEI”),
- 联邦资助:如果非盈利者想接受州或联邦资助,在某些情况下可能需要创建正式平权行动计划。 许多政府基金接受者需要记录他们的平权行动实践和度量
- 增加捐款:制定平权行动计划(连同不歧视政策和/或道德守则)是向捐赠者和公众展示组织深思熟虑、活跃和前向思维的伟大方式这可能增加进化思想家的捐助