上周三,4月1日上午9点PDT / 12美东时间下午,我将在Facebook的活与BoardSource的CEO Anne Wallestad和主持人Andy Davis讨论了我们在COVID-19危机期间从非营利部门听到的一些主要法律问题。
我们将回答与会者的问题,但我相信我们可以覆盖任何的以下主题进行一些讨论:
- 工作场所安全
- 一般义务条款规定,雇主须向每个工人“就业和工作地点,这是从正在造成或可能造成死亡或严重身体伤害的认可危害自由。-OSHA COVID-19的网页
- 指导工作场所准备的COVID-19(OSHA)
- 该CARES法案(3月27日签署生效)
- 就业法律问题
- COVID-19和公平劳动标准法案问题与解答(劳工部)
- 赔偿金
- 在家里工作
- 度假/ PTO
- 员工志愿者
- COVID-19和家庭及医疗休假法案问答(劳工部)
- 涵盖雇主
- 员工资格
- 员工权益
- 无薪休假
- 非法歧视
- 裁员(WARN法案 - 100名或以上员工)
- 雇员权利-根据《家庭第一冠状病毒应对法案》规定的带薪病假、扩大家庭和医疗休假(20年4月1日 - 20年12月31日)
- 覆盖雇主和豁免
- 带薪休假福利
- 排位赛的原因请假
- 工资税收抵免
- 下班后返回工作岗位
- 保留员工工资税减免和工资税的滞报金(工资救济根据CARES法柔化COVID-19的雇主的财务影响- Ogletree)
- 隐私的考虑(雇主和卫生保健提供隐私考虑当传递关于冠状病毒感染者- 普罗斯考尔)
- 员工福利计划 - 由国税局建立了通过修正案或重述给雇主发起的退休计划,包括免税实体和预先批准的固定收益养老金计划保持403(B)计划的几个最后期限,延长了(IRS提供了额外的COVID-19救济:计划采用期限延长- Seyfarth肖)
- 终端
- 非法歧视
- 扩大失业保险 - 增加由每周600 $四个月付款(除了根据国家法律所支付的一定金额)
- 独立承包商 - 员工的区别
- 保护员工沟通(“我以为我们是朋友!”非营利组织可以终止员工?他们的社交媒体帖子?- NPQ)
- COVID-19和公平劳动标准法案问题与解答(劳工部)
- 小型企业(和非营利)贷款(冠状病毒紧急贷款中小企业指南和检查清单- 商务美国商会;在CARES法案(公法116-136贷款名额公益) - 非营利组织全国委员会;如何财政部正在采取行动(CARES法案资源页)- 美国财政部;冠状病毒(COVID-19):小企业的指导和贷款资源- 美国SBA)
- 有关财务管理的法律问题
- 了解财务状况(可持续性生存:5非营利财政必须做在COVID的时间- NPQ)
- 储备
- 破产的区
- 治理
- 根据变化了的情况的注意义务
- 管理文件(例如,章程)的遵守
- 合同(包括租赁)
- 性能
- 违约
- 不可抗力,是不可能/不可行,目的(UPDATE的无奈:不可抗力根据冠状病毒(COVID-19)大流行-保罗·维斯)
- 活动
- 合作
- 拥护
- 游说
- 政治活动
- 的501(c)(3)-consistent活动
- 个人支持
- 对小企业的支持
- 挣收入和无关的商业活动
- 筹款
- 线上
- 导致捐款受到限制的募捐
- 商业/专业筹款
- 商业合作企业
- 在慈善捐款扣除限额提高临时(冠状病毒扶助,救济和经济安全法案)
- Grantmaking
- 修改赠款协定
- UPMIFA和捐赠基金支出
- 主要企业的变化
- 合并
- 溶解(Covid-19可能意味着许多慈善机构灭绝- 美国有线电视新闻网)
- 资产/节目传输