该BoardSource非营利性治理指数2010，释放在释放2010年领导讨论在旧金山，报告从978名首席执行官和780名董事会成员（截至调查日期的所有BoardSource成员）收集的数据。虽然采样方法没有允许作为整体代表该部门的结果（例如，较小慈善机构和当地非营利组织的代表性，具有独立审计的组织超额陈述，但该指数在若干地区提供有价值的信息。以下是我发现最有意义的一些结果作为非营利组织的律师：

董事会性能评级（0-4）- 董事会成员调查

了解组织的使命 - 3.65
金融监督 - 3.36
合法和道德监督 - 3.14
监测组织性能 - 2.87
为行政长官提供指导和支持 - 3.24
评估行政长官 - 3.06
了解董事会职责 - 2.97
社区关系与外联 - 2.70
增加董事会多样性 - 2.39

最重要的董事会改善领域- 董事会成员调查

筹款 - 54％
焦点（更具战略性，少运行） - 27％
板组成和多样性 - 24％
董事会开发/方向 - 23％

表格990的治理问题

书面利益冲突政策 - 95％
签署利益冲突和年度披露陈述 - 87％
撰写举报人政策 - 86％
书面文件保留和破坏政策 - 83％
正式，书面绩效评估行政长官 - 71％
确定首席执行官赔偿时可比数据 - 71％
在提交之前提供具有表单990副本的董事会成员 - 74％

课程：如果您没有此类策略，则可能会缩小少数群体。如果你是一个想表明你在治国的合理照顾的董事会成员，那就太好了。此外，该组织将越来越多地争取决定潜在考试/​​审计的IRS代理人。

最常见的委员会

治理/提名 - 83％
金融 - 83％
执行 - 78％
审计 - 27％

杂

平均板尺寸 - 16
术语限制的董事会 - 70％
平均最大[连续]保税 - 7.2年
组织使用同意议程作为会议练习 - 55％
专用板网站的组织 - 26％
平均而言，董事会每年满足7.4次
平均董事会会议持续3.4小时
84％的董事会平均董事会会议出席率为75％及更高
董事会平均有5.6委员会

多样性

董事会成员 - 84％高加索人，52％的男性，低于30-2％，30-39 - 12％
首席执行官 - 88％高加索人，64％女性，低于30-0.5％，30-39 - 6％

我们将在非营利组董事会多样性上投入未来的帖子。令人震惊的是，通过其他调查结果审查这些数字，其中63％的组织报告说，他们将多样性纳入组织的核心价值观，74％的董事会成员对其多样性感到满意。认真吗？