加利福尼亚州2月8日，Mark Desourier介绍了C.2011年的Orperate灵活性法案（SB 201），其授权和规范新形式的企业实体的形成和运作，称为灵活的目的公司。正如立法律师的摘要所示：

该法案将指定纳入章程的所需和允许的内容，即将与国家秘书提交的灵活用途公司，包括特殊目的，除了任何其他合法目的，公司将参与其中，这可能包括但不限于慈善和公共目的活动这可以由非营利性公共福利公司进行。The bill would also require management and directors to specify objectives for measuring the impact of the flexible purpose corporation’s efforts relating to its special purpose, and to include an analysis of those efforts in annual reports, together with specified financial statements, to shareholders and would require specified information to be made publicly available, as specified.

琼斯日律师托德约翰逊已经写了一个关于该行为的新帖子美好的企业并告诉我们“在发生的事情上留下来调整我的逆行，为什么在这个领域发展的原因和预期。”在早期的帖子中，福利公司：朝着正确的方向一步，但是。。。，约翰逊描述了加利福尼亚灵活用途公司之间的主要差异之一和福利公司由B实验室（非营利组织）招聘B公司） 如下：

“福利公司”表格旨在通过更高责任制度创建问责制（超越报告），而“灵活的目的公司”表格旨在从责任风险中申请担任董事，允许他们更广泛地尝试做得好，做得好，没有个人或企业诉讼的担忧。

请注意，根据福利公司法律，福利公司的目的是创造一个普遍的公共利益，该公共利益在马里兰州定义为“一种物质，对社会和环境的积极影响，通过A第三方标准，通过促进特定公共利益的结合的活动“（重点添加）。与加利福尼亚州立法允许的灵活目的完全不同。

我们仍然只看冰山一角。更重要的是，还有更多的东西......

顺便说一句，我们的公司刚刚成为经过认证的B公司！