多非盈利者使用术语 "依职工作或导师依职工作)没有明确理解词义的含义和方式依职工作董事管理结构

定义

词名主管指个人担任公司董事会投票成员董事为公司打下信条,意味着他们欠公司托管职责,即关心和忠诚(和子义,包括顺从和保密)。加利福尼亚非盈利公共福利公司法规定这些职责如下:

董事应履行董事职责,包括董事可诚信服务的任何委员会的成员职责,其方式应使董事认为最符合公司利益,并谨慎行事,包括合理查询,如处于类似位置的通常谨慎者在类似情况下使用。

依职工作拉丁词指个人职责

合并术语时,两者都保留全部意义相应aN级依职工作主管拥有董事所有权利和义务,包括就提交董事会采取行动的每一问题投票的权利和责任依职工作上下文简单识别主管职位填补方法,即通过担任另一职位自动(通过法律操作)填补

举例说,一个组织执行董事可能是一个组织依职工作主管关联组织ifED辞去这种职位后,她将不再是主管,因为只有办公室里的人才是主管依职工作主管

e.D.非盈利公司依职工作同一家非盈利公司主管如果她受雇为ED,当她开始为ED时,她还自动成为板上主管人,并拥有另一名主管的所有权利和义务。她不受选举约束,只要E.D.保持不变,她将担任主管职务并附则提供E.D.也是依职工作主管

对许多非盈利者来说使用术语是一个常见错误依职工作意指无表决权这并不是词义依职工作并产生依职工作主管非盈利 拥有合法投票权 董事板如果非此意,应修改附则以纠正错误欲了解更多关于这个问题的信息以及如何根据加利福尼亚州法律处理,见本条我为CalOncivitys写作

何必有exOfficio主管

非营利公司可能有数项理由希望当然主管

公司外

联系组织可建立组织间的法律联系,帮助保证组织以某种协调方式运作举例说,一个组织可能拥有董事会主席依职工作子组织或其他附属组织主管两个组织之间也可能有对等安排,以便每个主席都担任依职工作其他组织主管这些组织间未来合并时有时使用这种治理结构。

公司内部

上头依职工作主管还可能与同一组织内部办公室/职位相关最常见的是E.D.CEO或CEO董事长根据公司章程可依职主管面向ED或CEO,这可能旨在确保该个人在板上有声音并能够以不止咨询方式为板上动作出力因为ED或CEO顺理成章地服务 并通常应该审查她的性能 并批准补偿不过,我认为必须逐例分析固有冲突可产生挑战性法律和公共关系问题需要解决,但有时ED或CEO的领导权至关重要,并用并发服务主管最有效使用。董事数不小的ED投票或CEO依职工作董事可能不会引出实质问题,特别是当个人从最终评分和表决中弃权并回避时,她显然有利益冲突时。

如何创建exOfficio主管结构

上头依职工作主管结构通常是由公司章程中关于如何选择主管的规定创建的。实践拥有依职工作多年以来主管都在场,并非每个州的法律都考虑当然主管问题。这可能在合法授权方面都产生问题依职工作董事任期依职工作主管(应在段段内由该名个人担任与依职工作授权附则)

加利福尼亚AB2557

2018年9月10日 法案面向当然主管AB2557,由Brown州长签名并分页加利福尼亚非盈利公益公司Corporations代码第5220节修改如下:

(f) 公司文章或附则授权,所有或任何部分董事可因占有公司内或公司外特定位置而依职任职。依职董事的任期应与该董事在授权担任董事会成员的特定职位上各自的任期同时并进。依职主管辞职或免职或因任何理由辞职或免职后,公司主管的任期应立即停止。接任者届时应改任公司当然主管,并占有前主管的位子。

加利福尼亚非盈利互利公司、非盈利宗教公司和合作公司都列入了大致相似的规定。