你会发现许多组织和律师事务所提供了大量关于非营利组织面临的新冠肺炎相关问题的信息，包括本页来自NEO法律集团betway88体育betway88体育这些问题包括有关带薪员工休假、小企业(和非营利组织)贷款和提高慈善捐款扣除额的新法律。然而，可以理解的是，这些仓促制定的新法律留下了许多问题，需要法规和后续法律来回答。与其他非营利组织一样，财政赞助者应该意识到这些新法律和其他与covid -19相关的问题，但他们也应该意识到它们可能会以不同方式影响财政赞助者。

管理和监督

财政赞助人（“赞助人”）的董事会最终负责赞助人的所有综合（模式a）财政赞助项目（“FSP”）以及所有公司权力的行使。董事会可将日常运营管理委托给项目董事、项目委员会、员工或管理公司，但不得委托其监督责任或治理职能。当董事会授权时，必须谨慎行事。

发起人董事会的一般职责是指导、监督和保护。通过使命、愿景和价值观陈述提供方向；计划；政策；预算；具体指令；以及负责任的领导。监督包括对执行绩效、财务、审计、计划影响和合规性的审查。慈善资产的保护是通过适当的风险管理（包括内部控制和保险）以及战略决策来实现的。

关于发起人的金融服务提供商，董事会通常严重依赖员工和政策来提供信息和保证，确保每个金融服务提供商的运营符合适用法律和审慎做法，以减轻不合理的风险。由于FSP的领导人负责为该FSP筹集资金，并且政策通常规定，如果资源不足，FSP将终止，因此董事会通常不会像发起人自身有偿付能力问题时那样进行干预。

然而，当像COVID-19大流行这样的灾难危及多个fsp，进而危及赞助方时，理事会必须认识到其采取行动的责任。董事会应立即采取措施，合理地确保其员工、志愿者、客户、客户、受益人和与每个FSP有关的访客处于安全的工作环境中。如果现有的政策不能解决紧急需求和问题，董事会需要确保它们被创建、实施和执行。如果主办单位能够为主办单位合理地获得政府援助，理事会应决定如何分配此类援助，包括是否以及如何分配或与部分或全部fsp共享这些援助。

关心贷款行为

通过《关爱法案》向小企业和大多数非营利组织申请贷款的赞助者，尤其是那些获得贷款的赞助者，可能会受到当前和未来金融服务提供商领导人的青睐。相反，不申请此类贷款的赞助人，特别是工资保障计划（PPP）可免除贷款，可能会因未采取合理措施允许赞助人的所有员工（包括为FSP工作的员工）继续就业而被视为不利因素。PPP贷款是否仍然可用尚不清楚，因为首次提供PPP贷款时申请者众多，项目可用资金有限，贷款人更愿意与某些类型的客户合作。保荐人是否应该申请其他贷款可能是一个更困难的决定，因为保荐人通常不允许金融服务提供商接受可能会使保荐人的其他资产面临风险的贷款。

合同

在危机期间，担保人必须考虑其合同可能受到的影响。赞助商可以确定其不能履行和履行某些合同下的义务，但它可能需要全面考虑这一点，而不仅仅是基于单个FSP的资源和能力。违反合同可能会产生严重的后果，包括欠对方的损失。在某些情况下，保证人可以对违反合同的索赔进行抗辩不可抗力合同中的条款，不可行/不可能，以及目的的挫败。看见更新：冠状病毒（新冠病毒-19）大流行下的不可抗力保罗·韦斯。但在可能的情况下，最好与另一方进行谈判，以避免潜在的非常昂贵的法律纠纷。

发起人还可能发现与发起人签订合同的一方或多方无法履行和履行其合同义务。发起人需要确定是否协商和修改合同，或提出违约索赔。正如发起人可以对此类索赔进行辩护，另一方也可以这样做。虽然我们希望在未来几个月内看到大量的索赔，但赞助商需要考虑公关的影响，即对违约的当事人进行违约索赔。

与大多数慈善机构不同的是，赞助机构还必须考虑其FSP对其是否能履行合同义务的意见，以及如果不能，FSP如何管理与另一方的关系。如果赞助商对其FSP领导人(被视为赞助商的代理人)的法律敏锐度或谈判技巧没有信心，赞助商可能需要进行干预。在任何情况下，无论FSP是否要求这样的支持，赞助商聘请律师可能是明智的。

项目财务偿付能力

FSP偿付能力问题是保荐人常见的管理问题。但现在是非常时期，一些保荐人可能面临的是数量多得多的濒临破产的金融服务提供商，而不是在某一特定时间经历一两个金融服务提供商与偿付能力的斗争。

通常情况下，保荐人不会从他们的一般业务中借钱给FSP，除非是在短期内几乎肯定会还款的情况下(例如，欠FSP的款项或拨款预计将很快支付)。但是在乎行动,赞助商有机会申请并接收可原谅的购买力平价贷款(这可能有效地变成一个grant)保留员工和/或经济灾难伤害贷款(EIDL)提供2.75%的利率和延期付款为12个月。我可以想象,赞助商可能申请可原谅的购买力平价贷款和跨FSPs分配收益(尽管每个赞助商的分配公式可能是唯一的基于众多考虑以来除了工资成本高达25%的购买力平价贷款还可以用于出租、抵押贷款利息、和/或实用程序)。然而，如果保荐人希望贷款可以原谅(这部分取决于员工保留)，就必须考虑人员配置决策的灵活性的丧失。我认为，保荐人将任何EIDL收益分配给其fsp的可能性较小，因为如果fsp的限制性资金不足以偿还，此类贷款仍可能针对保荐人的一般资产强制执行。

员工保留工资税抵免可能也值得考虑，但可能很难计算保荐人是否合格以及抵免的金额，因为计算必须在整个实体基础上进行，而不是在FSP基础上。该抵免金额为总计10,000美元的合格工资的50%，因此担保人必须确定，如果担保人获得了此类抵免，是否仍需要确定FSPs个人的偿付能力。

雇员和独立承包商

赞助商需要非常小心地对他们的工人进行适当的分类，包括他们所有综合的fsp的工人。这两个联邦税收法州法律将适用。更复杂的是，这些法律不一定相互一致，特别是在加州AB 5于今年年初生效。

工作人员的分类将适用于担保人可能有资格获得的PPP贷款金额。《关爱法案》中定义的赞助商的“工资成本”不包括支付给独立承包商的金额。如果此类独立承包商与赞助商的协议终止，他们可能会查看自己是否被不当归类，并在法律上应被视为有权享有赞助商其他雇员享有的权利、保护和利益的雇员。如果这是真的，它也可能影响PPP贷款的计算和资格。对于那些拥有非常依赖独立承包商的fsp的担保人来说，这可能是一个非常重要的问题，需要与雇佣律师和税务律师讨论。