的有效慈善中心报告显示，70%的非营利组织领导者认为员工多样性非常重要，但只有36%的人认为他们真正做到了。致力于改善社会问题的非营利组织应该考虑在他们的治理文件中加入关于多样性、公平和包容(DEI)重要性的明确语言，以试图实现“种族平等”(定义为中心的公平作为“一个人的种族身份对他的社会地位没有影响的情况”)。一个致力于公众利益的部门应该站在囊括DEI条款的最前沿，非营利组织应该承担起采取适当行动消除自身组织内部不平等的责任。

在非营利部门，存在着明显的种族领导差距。根据建筑运动项目的报告，领导竞赛:直面非营利组织的种族领导差距在美国，有色人种(POC)组成40%的人口在美国，在过去15年里，担任执行董事/首席执行官的职业女性人数一直保持在20%以下——即使是在一个职业女性可能比白人更有兴趣成为首席执行官的行业。各组织应选择在其治理文件中纳入环境影响因素的规定，以解决少数群体代表性不足的问题。

组织的DEI目标

今年，ProInspire的合作项目“公平中心”发布了他们的报告，从醒来到工作:建立种族平等文化，介绍了种族公平周期，它提出了一个组织的DEI提供目标，如下:

• 醒着的“主要目标是代表权，努力增加不同种族背景的人数。”
• 醒来“主要目标是在行为、政策和实践方面的包容和内部改变”
• 工作:“首要目标是将种族平等的视角整合到一个组织的各个方面。”

DEI帮助非营利组织推进使命

有证据支持工作场所的多样性推动创新和让我们更聪明．此外，DEI的规定可能有助于非营利组织更好地推进他们的使命。当一个非营利组织董事会的组成与它自己的价值观相悖时，就会削弱它的信誉。因此，通过在治理文件中包含DEI原则，非营利组织可以通过澄清和支持自己的价值观来帮助推进自己的使命。

治理文档和DEI

非营利组织应该考虑在其治理文件或政策中添加DEI条款，以解决其组织内部的不平等，以此作为推进其慈善使命的另一种方式。在章程中加入DEI条款将使非营利组织及其董事会承担责任，并公开承诺文化公平的包容性做法。这可能包括在成员条款中加入关于非歧视的章节，增加价值声明，或包括要求董事会成员的多样性比例。

一个由单一民族领导、经营和维护的部门可以培育象征主义——一种“隐蔽的种族主义……让当权者看起来不是种族主义者，甚至是多样性的捍卫者，因为他们招募和使用POC作为种族主义的道具”。董事会根据非营利组织的使命，讨论并实施适当的多元化比例，可以确保少数族裔在组织中发挥重要作用。在极端情况下，适当的比例可能是由一个人口统计群体完全代表。例如，美国基督教女青年会的董事会100%由女性组成。然而，董事会在做出这样的选择时应该非常谨慎和有意，在某些情况下，可能会面临歧视性做法的激烈批评。

在细则中添加DEI声明的一个潜在问题是，可能需要对细则进行修改，以便向IRS和/或州机构报告。由于DEI声明可能会持续变化，特别是如果它们是最近制定的，在董事会应采用的细则中引用并促使执行单独的DEI政策可能更实际。DEI条款可以放在一个组织的道德规范、行为规范或其自己的政策中。

公司章程中引用独立的DEI政策的条款示例:

“本公司和董事会致力于将多元化、公平和包容性(DEI)的价值观纳入公司的治理和运营。这些价值应编入理事会通过的DEI政策中。”

在一个日益多元化的国家，非营利组织应该解决“多样性赤字”。所有的组织都应该挑战社会中根深蒂固的偏见，培养多样化的领导者，遵循他们的价值观，遵循他们的目标。