您将发现许多组织和律师事务所提供的有关非营利性组织面临的新冠肺炎相关问题的丰富信息，包括这个页面从NEO律师集团。betway88体育betway88体育这些问题包括那些涉及提供带薪休假的员工，小企业（和非营利性）贷款，以及提高慈善捐款扣除的新法律。然而，这些新的法律，来去匆匆理解创建，离开这将需要法规和后续法律，答案开放的许多问题。财政赞助商，像其他非营利组织，应该知道这些新的法律和其他COVID-19相关的问题，但他们也应该知道他们怎么会以不同的方式影响财政赞助商。

治理和监督

财政赞助者(“赞助者”)的董事会最终负责赞助者的所有综合(a模式)财政资助项目(“FSPs”)和所有公司权力的行使。董事会可以将日常经营管理委托给项目董事、项目委员会、员工或管理公司，但不得委托监督责任或治理职能。在授予权力时，董事会必须合理谨慎地这么做。

赞助商董事会的一般职责是指导、监督和保护。通过使命、愿景和价值观陈述提供方向;计划;政策;预算;特定的指令;和负责任的领导。监督包括对执行绩效、财务、审计、规划影响和遵从性的审查。慈善资产的保护是通过适当的风险管理来实现的，包括内部控制和保险，以及战略决策。

对于保荐人的FSP，董事会通常严重依赖工作人员和政策来提供信息和保证，确保每个FSP都遵守适用的法律和谨慎的做法，以减少不合理的风险。由于FSP的领导者负责为该FSP筹资，而政策通常规定，在资源不足的情况下，FSP将被终止，因此董事会通常不会干预，就像当发起人本身存在偿付能力问题时那样。

然而，当像COVID-19大流行危害的FSP多，因此也赞助一场灾难，董事会必须认识到它的责任采取行动。董事会应立即采取措施，以合理确保其员工，志愿者，客户，客户，受益人，以及与每个FSP相关的访问者是在一个安全的工作环境。如果现行政策不应对迫切的需求和问题，董事会需要确保他们创建，实施和执行。而如果赞助商可以合理获得的赞助政府援助，董事会应确定如何分配这些援助，包括是否以及如何可能会被分配或与一些或全部的金融服务商共享。

CARES贷款法案

通过care Act向小企业和大多数非营利组织申请贷款的赞助者，特别是那些收到贷款的赞助者，将很可能受到当前和未来FSPs领导人的青睐。相反，没有申请此类贷款，特别是工资保障计划(PPP)可赦免贷款的担保人，可能会因为没有采取合理措施允许担保人的所有雇员，包括那些为FSPs工作的雇员，继续受雇而被视为不利。目前尚不清楚PPP贷款是否仍可提供，原因是最初提供这些贷款时申请者众多，该项目可获得的资金有限，以及贷款机构更倾向于与特定类型的客户合作。担保人是否应该申请其他贷款可能是一个更困难的决定，因为担保人通常不允许FSPs接受可能使担保人的其他资产面临风险的贷款。

合同

在危机期间，主办者必须考虑它的合同可能是如何受到影响。赞助商可确定它不能执行，并履行一些合同的义务，但它可能只需要根据个人FSP的资源和能力来全面地而不是考虑这一点。违反合同可能造成严重的后果，包括应付给对方赔偿。在某些情况下，赞助商可能对违约索赔，辩护，如应用不可抗力合同条款、不可行/不可能、目的受挫。看到最新消息:冠状病毒(COVID-19)大流行下的不可抗力从保罗韦斯。但是，在可能的情况下，最好是与另一方进行谈判，以避免潜在的非常昂贵的法律纠纷。

保荐人也可能发现与保荐人订立合同的其他当事人不能履行合同义务。赞助商将需要决定是否谈判和修改合同，或者追究违约责任。正如保荐人可以对此类索赔提出抗辩，另一方当事人也可以。虽然我们预计在未来几个月内会看到大量索赔，但赞助商需要考虑对受到不利影响的一方提起违约索赔的公关影响。

与大多数慈善机构，赞助商还必须考虑其FSP的它是否能履行其合同义务，FSP如何管理与对方如果不能的关系的意见。如果赞助商不具有其FSP领袖（谁被认为是赞助商的代理）的法律智慧和谈判技巧的信心，赞助商可能需要干预。在任何情况下，它可能是明智的赞助商聘请的律师，无论是否FSP询问这样的支持。

项目偿债能力

FSP偿付能力问题是保荐人管理层通常关心的问题。但这是一个非常时期，一些保荐人可能面临大量濒临破产的金融服务提供商，而不是在某个特定时间内遭遇一两个金融服务提供商的挣扎。

习惯上，赞助商不从他们的常规操作的情况下，借钱给金融服务机构也许除了其中短的时间内偿还几乎肯定（例如，支付欠款，或授予奖励，对FSP预计短期内）。但随着CARES法，主办者有权申请的机会，并可能收到原谅PPP贷款（即可以有效地变成补助金），以保留其员工和/或经济损失的灾难贷款（EIDL），它提供了一个2.75％利率和12个月的延期付款。我可以想像，一个赞助商可能申请原谅PPP贷款和分配横跨金融服务机构的收益（尽管基于除了工资成本众多因素的分配方案可能是唯一的每个赞助商，因为到PPP贷款的25％，也可以使用出租，抵押贷款利息和/或效用）。但是，如果它想贷款要原谅一个赞助商必须考虑的灵活性，人员配备决定的损失（这部分是由员工保留率确定）。我认为这是不太可能一个赞助商将分配任何EIDL进入其金融服务机构这样贷款可能仍对赞助商的一般资产予以强制执行，如果对金融服务商限制的资金不足以偿还盖。

在保留员工工资抵税也可能是值得考虑的，但它可能是难以计算是否赞助商具备的素质和信誉为计算量必须在整个实体的基础，而不是一个FSP的基础上进行。信贷的量是合格的收入可高达$ 10,000工资总额的50％，那么担保人必须确定它是否仍然需要确定金融服务商个别清偿，如果赞助商收到此类信贷。

雇员和独立承包商

赞助商需要非常小心他们的工人进行适当分类，包括工人为他们所有的全面的金融服务商。都联邦税法与国家法律将适用。添加到复杂，这些法律不一定互相符合，特别是对于加利福尼亚那里AB 5进入效果在今年开始。

工人的分类将适用于保荐人可能有资格获得的任何PPP贷款量。作为CARES法定义的赞助商的“工资费用”不包括支付给一个独立的承包商数量。如果这样的独立承包商与赞助商的协议被终止，他们可以看看，如果他们被归类不当和法律上应被认为享有的权利，保护，并给予赞助的其他员工福利的员工。如果这是真的，这也可能影响PPP贷款计算和资格。对于谁拥有那些沉重地压在独立承包商的FSP依赖赞助商，这可能是一个非常重要的问题和一位职业律师和税务律师商量。