尽管允许慈善组织，安排行政赔偿协议，“不合理”的补偿丧失资格的人将被视为多余的好处，使该丧失资格的人及管理人员谁批准下，被称为国内税收法典第4958交易处罚“中间的制裁。”
国税局使用术语“丧失资格的人”中的[在]交易之日的五年期间来形容“任何人[包括公司]谁是，在任何时候，在一个位置，行使的实质性影响该组织的事务“。例如，投票董事会成员，管理人员，董事，工作人员与最终的决策权，并高薪员工被认为是符合持牌资格人士。
由国税局确定不合理的任何费用，必须予以纠正。不仅将款项必须由符合持牌资格人士退回，不合格者将支付超额利益的25％的罚款（如果没有在90天内额外支付200％的可施行），和成员有意参与过量益处交易可能受到的过量益处的10％的罚款。即使不再授予超额利益交易的慈善组织存在，丧失资格的人仍然需要纠正多余的利益，通常支付的金额到其他的501（c）按照原来的慈善组织的解散第（3）组织。
除了一般标准的补偿应该是什么通常支付般的服务，通过企业一样，在相同情况下，美国国税局还没有建立起计算合理的补偿更详细的说明。因此，它是非常重要的组织行使执行合理的补偿协议，自己最大的努力。
在报告中，“加强慈善组织的透明度治理责任，”关于非营利部门小组建议的慈善机构，以接近所需的990或990 PF申报为契机，以开展其组织和管理工具的全面审查，重点金融交易和补偿政策和做法至少每五年进行一次。
此外，小组着重指出，慈善组织的高管们在防止过量的利益交易的发生一定的责任。理事板或其他授权机构批准的补偿应该是在合理的整体确定中使用的过程负责。负担的演示补偿过度他们不应该转移到IRS。
该小组还大力鼓励慈善组织采取一个要求，即董事会批准CEO薪酬每年之前支付新的补偿水平作为其章程或管理文件的组成部分。例如，如果董事会决定行使其补偿周期性地或在满足特定性能的措施，增加一份多年合同的CEO，董事会应建立对评估是否这些条款已经遇到了一个经常性进程。即使董事会指定的CEO薪酬和绩效考核的独立委员会，该小组建议，该委员会就其调查结果和建议的报告应该受到整个董事会的批准。
While public charity managers may rely on professional advice (i.e. certified public accountants or accounting firms with relevant tax law expertise, and independent appraisers or compensation consultants qualified to make such valuations), the use of professional consultants for compensation purposes is still relatively new to the charitable sector. Therefore, the Panel recommends using an independent consultant who will report directly to the board or its compensation committee. Regardless if the CEO is responsible for hiring other staff of the organization, the boards or designated compensation committee should always have a stake in the process by reviewing the overall compensation program of the various positions.
需要注意的是部分4958提供了可用的IRS，因此额外的补救措施是非常重要的，一个组织仍可能须有其免税地位撤销多余的私人利益。因此，在有限的目前掌握的资料，一个组织的最安全的选择是慎之又慎的一侧做出了最大的努力尝试使用列出的IRS网站上为确定合理的补偿模型推定的安全港条款。
要了解更多关于推定过程，请参阅“反驳的推定过程是关键简单中级遵守制裁“由史蒂芬T.米勒，导演免税机构，美国国税局。
面板上的非营利部门的报告，“慈善组织的透明度加强问责治理”可这里。
这里是链接到有关此主题的更多信息：
“如何官员和非营利组织可以留出故障的董事根据超额收益规则“通过丽莎Nachmias戴维斯，彼岸。
理事会发展与教师教育的概况对中级制裁和支持蒂莫西·L. Theitje的“A指南的制度上相关基础管理” - 都可用biwin必威365这里。
莉萨A. Runquist的文章对一般非营利董事责任问题“为服务或不服务：律师对非营利机构的董事会服务的好处和危害。”
- 陈英凝