艾米丽的文章,“我还以为我们是朋友呢!”非营利组织可以因为员工发布社交媒体帖子而解雇他们吗?发表在最新一期的《非营利季刊》上。以下是一些摘录:

• 由于社交媒体网站上的行为而导致的解雇，通常被称为“Facebook解雇”，在过去的一年里引起了广泛的关注，其中包括国家劳工关系委员会(NLRB)，这是负责执行国家劳工关系法案(NLRA)的联邦机构。
• NLRA的第7条是Facebook解雇案中普遍涉及的条款，并在相关部分中指出:员工应有权自组织……并参与其他协调一致的活动，以实现……互助或保护……
• 非营利组织的领导人通常不知道NLRA适用于他们的组织。
• 从明年开始，NLRB将要求雇主张贴通知雇员其NLRA权利的通知副本，并提供有关实施这些权利的信息。这项新规定也可能是一个迹象，表明NLRB将越来越不同情那些没有提及NLRA权利或没有提供第7条免责声明的雇主政策。