私有财产原则是适用于公共慈善事业的另一种私有利益规则。该原则直接源自《国内税收法典》第501条的规定，即只有组织“其净利润中不包括对任何私人股东或个人有利的部分”才能在第501(c)(3)条下获得豁免。第501(c)(3)条规定的违反私有财产条例的组织，不能完全为一个或多个免税目的而运作，并有可能被撤销免税资格。(见胎面。Reg。1.501节(c) (3) 1 (c) (2))。

“不正当”没有严格的定义，但一般理解为从组织的总收入或净收入中向另一方提供不正当得利。(见上帝的人民社区诉专员， 75 T.C. 127(1980)。不像第一部分讨论了私人利益学说，对测量的限制是绝对的(即，该原则不允许偶然的私有财产)。另外，私有财产主义比私有财产主义的适用范围更窄，而私有财产主义可以适用于任何人。《财务条例》将“私人股东或个人”定义为“在组织活动中具有个人和私人利益的人”。”(见胎面。Reg。1.501节(a) 1 (c))。换句话说，私有财产原则一般适用于那些通常被称为“内部人士”的人，他们能够影响或控制组织资产的使用，以实现个人利益，如创始人、董事或官员。

对公共慈善机构来说，重要的是要理解私人退休主义并不禁止组织与内部人士进行交易。然而，私有财产的规定确实禁止组织向内部人员提供不成比例的利益份额，无论所授予的财产是1美元还是1000美元。

在以下情况下可能会发现违反隐私规定:

• 与内部人士作出的薪酬安排，但没有上限(见上帝的子民);
• 一种基于对组织绩效和利益的外在因素的薪酬安排(见通用c.m. 39498);
• 利用总收入或净收入向内部人员提供商品和服务;或
• 以高于公平市场价值的价格换取内部人员提供的商品或服务。

组织还应该警惕某些事务，因为它们的复杂性、不熟悉性或其他情况，可能更难于分析，并可能导致不谨慎或不了解情况的组织违反隐私要求，比如:

• 内部人员开发的、全部或部分由组织资产资助的知识产权的转让;
• 附加考虑因素的薪酬安排，例如递延薪酬、花红、附带福利、退休或遣散费;或
• 利用组织资产来支持、资助或以其他方式投资于内部人员的业务。

此外，董事会还应该对不良的治理实践保持谨慎，因为不良的治理实践可能会在他们的监督下加剧私人违规的可能性，比如:

• 未能获得足够的信息，以便在董事会批准之前进行彻底的讨论和做出明智的决定;
• 对谨慎和忠诚的受托责任的有限理解;
• 没有利益冲突政策;和
• 缺乏对可能附加限制或程序要求的适用州法律的知识
  与内部事务。

由于私有财产主义与包含私有财产主义的私有利益主义重叠，因此常常被忽视。此外，从历史上看，只有在极其恶劣的情况下，才会执行撤销的处罚。然而，不管一个组织是否会面临国税局如此严厉的处罚，私人退休原则是所有公共慈善机构都应该理解的基石原则。

*请注意501(c)(3)私人基金会受《国内税收法典》第494biwin必威3651条的自我交易规则约束，该规则一般禁止私人基金会与某些人进行交易不合格的人.

如需了解更多关于私有财产保护原则和私有利益问题的信息，请阅读IRS豁免组织的内部文件“IRC第501(c)(3)条有关退休/私人福利事宜的概述”。

第一部分论述了私人利益学说的可行性在这里.