我有讲的很高兴Syvia斯特罗贝尔（ACM）和德博拉Vinsel（瑟斯顿社区电视）在2013联盟社区媒体全国会议周三，5月29日我们的会话描述如下::
非营利组织和人民的螺母和螺栓
非营利组织提供重要的服务，但经常与有限的资源和很少的时间来评估法律风险和义务这样做。非营利执行必须以管理董事会和监督工作人员和志愿者平衡的一天。本次研讨会将提供对人的管理，董事会治理，UBIT等及时非营利性问题关键问题的概述。从最佳实践，并为我们的组织风险领域经验丰富的专家来听。
这篇文章包括资源我们的会议期间，我会参考。
在人员管理的关键问题
独立承包商对员工：不想犯这种错误
企业必须认识到如何让工人是否是一个独立的承包商或员工。它不只是一个组织如何选择工人分类问题。有迹象表明，告知工人必须如何划分联邦和州法律。看到独立承包商（个体经营）或员工？和IRS公开1779：独立承包人或雇员;在加州，独立承包商或雇员）。
我常常听到不知情的雇主雇用的雇员，而不是独立承包商，因为它不能承受的员工。然而，雇佣工人的全职工作，无限期，并专门为雇主工作。他们在必须做什么和怎么做管理;他们没有谈判的书面合同工作。In other words, they are legally employees, and the employer may be fined for failing to withhold employment taxes, breaching wage and hour laws (e.g., minimum wage, overtime, breaks), and failing to implement and/or enforce anti-discrimination and retaliation laws that may apply only to employees. In addition, the employer may find themselves unprotected by what might be very expensive workers’ compensation claims. See在使用独立承包商弹压（和重新分类独立承包商文章内员工超链接的十大后果）由罗伯特·伍德（福布斯）。
可能已经得到了在过去的分类错误的，但要正确区分某些独立承包商的员工前进的组织可能有资格通过这样做IRS自愿分类解决方案。福布斯提供的方案在此汇总文章有关可用至2013年6月30日，大赦计划。
免除与非豁免员工：为什么这很重要？
豁免员工是指那些从加班费免税。非豁免员工必须支付加班费，符合适用的联邦和州法律。再次，它没有达到用人单位特定雇员分类为免除或者非豁免仅仅基于雇主想要什么。有迹象表明，告知员工如何必须分类联邦和州法律。看到简介＃17A：豁免行政，管理，专业，计算机及外部销售员工根据公平劳动标准法案（FLSA）。
也可以看看分类正确的员工（非营利组织全国理事会）
志愿者，实习生或员工？
乍一看，这似乎简单志愿者和雇员之间的区别。但是，这样的区分变得更加困难，当一个组织支付“津贴”，以志愿者进行。如果津贴是服务报酬，支付的个人可能不是一个志愿者，如果支付是定期提供的服务，可能是一名雇员。不正确的分类可以提高许多针对以上分类不当的员工作为一个独立的承包商所描述的相同的问题。
这可能是一个志愿者支付津贴，如果助学金被认为是某些类型的费用，一个的报销可能不会志愿者转化为雇员微量福利待遇，或者服务工本费。需要注意的是一个工资和工时意见书（FLSA2006-28）表示，劳工部将推定支付给志愿者的费用是标称只要收费不超过一个什么组织，否则支付聘请全职员工为同样的服务百分之二十。然而，支付津贴志愿者组织应当与律师就这些问题的就业/税务律师商谈。
一个人从一个非营利性的收款也落入实习生的分类下。实习生也没有员工和不受FLSA低于最低工资和加班费的法律，如果他们满足6因素试验。看到简介＃71：实习项目在公平劳动标准法案和非营利实习的合法性（蓝牛油果），其中讨论了满足因子4的实际困难（“提供培训导出没有直接的好处，从实习生活动的雇主;以及偶尔的操作实际上可能阻碍”）。根据FLSA，在被认为是商业（商业无关）活性的非营利性的一部分工作的人将不会被识别为一个志愿者。
其他资源：
- 非营利实习生（非营利组织全国理事会）
- 志愿者和实习生（法律变革）
- 员工或志愿者：有什么不同？（非营利风险管理中心） - 包括由具有员工创造也自愿为他或她的雇主的问题进行了探讨。需要注意的是，如果员工曾经说，他或她是被迫到自愿者（一个可能很显著风险，如果该员工曾经终止或不满），该组织可能面临严重的法律纠纷。