这篇文章重点介绍了非营利性公司章程的一些常见问题。

关于章程的基础知识

章程可能包含任何规定，不与法律或公司的公司章程相抵触，用于管理公司的活动和进行公司事务。章程应向公司的董事会提供指导，并向政府当局，资助者和其他感兴趣的利益相关者提供保证。此外，他们允许合同方验证公司行动是否正确采取。

常见问题

我在审查加利福尼亚非营利性公司的章程时发现了一些常见问题：

• 过时的任务声明。组织会随着时间的流逝而发展。如果您的活动不再属于您的任务范围，则必须修改章程中的任务声明。您可能还有其他慈善信托问题。与律师交谈。
• 通过电子邮件董事会操作。不允许。在非营利法律博客上查看我的帖子：必威体育app网站通过电子邮件董事会行动 - 加利福尼亚非营利组织。
• 代理投票的董事。不允许。
• 不符合实际实践的董事选举条款。
• 对感兴趣的董事没有限制。非营利性公共福利公司董事会的49％不超过“感兴趣的人”。
• 董事会特别会议的通知期太长了。通知期限不应阻止董事会对紧急情况做出回应。
• 法定要求太低。虽然法律通常允许法定人数低于董事会的五分之一，但这种低的法定人数可阻止出勤率并剥夺董事的权力。例如，如果您有20名董事，而法定人数为25％，那么您只需要5名董事即可举行有效的会议，而在5票中，您只需要3票才能采取有效的董事会诉讼（即低至3个票数20董事可以采取行动）。
• 未能区分“授权的董事人数”和“当时的董事”描述法定人数和特定董事会措施的要求时。
• 董事会和非董事会委员会之间没有区分。
• 执行委员会赋予的权威比法律允许的更多。
• 志愿者董事会主席担任首席执行官的头衔，而无需考虑执行董事是否处于更合适的职位来履行相关职责。
• 不符合实际实践的军官选举条款。
• 不符合实际练习的官员描述。
• 在没有澄清其各自的职责和责任的情况下，包括“董事会官员”和“公司官员”的规定。
• 没有选举或任命下属官员的规定。当军官休假或长时间缺席时会发生什么？下属官员，例如助理秘书，担任特定的短期职务可能是一个很好的解决方案。
• 不反映董事会决定是否最大化组织董事，高级和/或其他代理商的赔偿规定。
• 法律不需要的报告要求，也不始终如一地观察到。
• 是否缺乏组织是否拥有投票成员。
• 不清楚的会员资格规定。
• 不提供法律要求的正当程序的会员终止条款。
• 成员赋予管理和/或治理责任，从而产生比必要的更大的承担责任。
• 会员会议的通知规定不符合法律和/或与实际实践不一致。
• 法定人数的要求太高了。结果，组织可能无法举行有效的会员会议来采取所需的行动，例如董事选举。
• 组织与成员之间的电子通信不遵守法律。
• 投票投票规定不符合法律和/或与实际实践不一致。
• 代理投票规定不符合法律和/或实际实践。
• 纳入罗伯特的规则，增加了600多页的其他政策和程序以了解和遵循。看罗伯特的秩序规则，慈善治理博客。
• 矛盾的规定导致董事和/或成员之间的战斗，并可能导致诉讼和有害的媒体承保范围。
• 修改法定规定，以改变其含义并导致未能遵守适用的规定法律。

为什么使用另一个组织的章程是一个坏主意

太多的组织使用另一个组织的章程，通常在网络上发现，作为构建自己的章程的模板。为什么这不是一个好主意的原因有几个：