劳工部最终的加班规定更新了行政、行政和专业人员(“白领”)豁免所需的工资水平，以确保《公平劳动标准法案》(FLSA)旨在保护加班的规定得到全面实施，并为白领工人和他们的雇主提供了更明确的规定，包括非营利组织。最终的规则也会让许多工人更好地平衡工作和生活，它还能提高生产率和减少人员流动率，从而让雇主受益。-美国劳工部

重要的更新(11/22/16)

一名联邦地区法官发布了初步禁令，暂时停止实施和执行我们讨论过的原定于2016年12月1日生效的新加班规定。初步禁令是否会变成永久禁令还不得而知。阅读更多关于初步禁令的内容在这里(非营利组织全国委员会)。

背景

FLSA要求美国大多数雇员的全部工作时间和加班费至少达到联邦最低工资标准(目前为7.25美元)，每周工作超过40小时的所有工作时间的工资是正常工资的一半。

一套通用的加班规则的豁免，被称为白领豁免，适用于受雇为执行、行政或专业(EAP)员工*，一般仅当(1)他们是按工资支付，而不是按小时支付(工资基础测试);(2)其职责主要涉及劳动部门规定的行政、行政或专业职责(职责测试);(3)符合最低工资标准(工资水平测试)。然而，请注意，最低工资标准不适用于教师、律师或医生。

还有一项豁免最低工资和加班规定高补偿员工*如果他们的年度薪酬总额达到或超过最低门槛。

*截至发布日期，这些链接没有更新阈值所产生的新规则如下。

新的加班规定

更新的阈值:

大多数年薪低于47,476美元(每周913美元)的员工将有权获得加班费。这大约是之前23,660美元门槛的两倍(自2004年以来没有变化)，实际上要求雇主为大多数年薪在23,660美元至47,476美元之间的受薪员工支付加班费，而此前根据FLSA，他们不需要这样做。此外，自2020年1月1日起，该门槛将每三年自动更新一次。请注意，薪金水平不包括医疗、残疾或人寿保险，或退休计划或其他附加福利的缴款。非自由裁量的奖金和奖金(包括佣金)可以用于满足标准工资测试要求的10%，只要这种支付是按季度或更频繁的基础上。

高薪酬员工的最低薪酬门槛现在是134004美元(之前是10万美元)。

有效日期:

2016年12月1日

新规则涵盖哪些员工(和非营利组织):

加班规定一般适用于受FLSA保护的员工。这些包括:

• 被认为是“受保护企业”的组织的雇员——通常是那些从事普通商业活动，其销售额或业务至少达到50万美元的组织。大多数不从事普通商业活动的慈善非营利组织将不受新的加班规定的约束，以下员工除外命名的企业:医院;主要为居住在该场所的老年人和残疾人提供照顾的机构;智力、身体残疾或天才儿童学校;联邦、州和地方政府;幼儿园、小学、中学和高等教育机构。注意这个术语普通的商业活动是类似于，但不是同义词，术语不相关的业务活动(该术语用于确定不相关的企业所得税责任)。
• 从事州际贸易(包括通过电话或互联网)或为州际贸易生产商品的员工，以及工作涉及或涉及人员或物品(包括捐赠物品)跨州移动的员工。
• 受具体州法律保护的员工。美国非营利组织全国委员会(National Council of Nonprofits)表示:“在至少11个州(或辖区)，联邦法规的变化将自动适用于几乎所有的雇员和雇主。”

请参阅非营利组织全国理事会网站上的优秀流程图:我们的非营利组织是否受FLSA保护?

非营利组织雇主可以做什么:

根据劳工部的说法:

非营利组织可以通过多种方式确保受最终规则影响的员工遵守规定，包括提供加薪，将员工的工资提高到新的门槛，通过减少或取消每周工作超过40小时且没有加班费或加班费的雇员的工作时间来扩大就业。

基本原理

2014年，奥巴马总统指示劳工部更新有关最低工资和加班标准的法规，以确保“工人们辛勤工作一天，得到公平的一天报酬新的47,476美元门槛代表了工资最低的人口普查区(南部)全职工人收入的40%。根据劳工部的说法问答网站：

部门得出结论说,每周455美元的标准工资水平(全年员工每年23660美元)在2004年太低充分考虑消除前“长”职责的测试,确保雇主无法避免支付加班工资较低的员工分配少量的免除工作。此外，工资水平的实际价值自12年前设定以来已经大幅下降。如今，一个四口之家的年度标准工资水平低于2015年的贫困线，这与国会只豁免“真正的”EAP工人的意图不符，他们的工资通常远高于他们所监管的工人，并可能享有其他就业特权，如高于平均水平的附加福利、更大的工作保障和更好的晋升机会。

本署考虑了若干确定标准薪金水平的备选办法，以确定哪一种方法能最有效地配合现行的职务测试，有效地区分符合加班资格的白领雇员和真正的EAP雇员。由于劳工部决定不修改现行的标准职责测试，它设定了一个最低工资标准，以反映过去曾获得过加班保护的员工与没有获得过加班保护的员工的工资水平。具体来说，由于目前的标准职务测试与以前的“短期”职务测试本质上相似，后者在2004年之前与较高的薪资门槛有关，律政司研究短期和长期测试薪金水平之间的历史比率，以确保我们恢复较不严格的职务测试和适当高的薪金门槛之间的历史关系。部门设置标准工资级别40百分位的周薪全职受薪工人的最低工资调查地区(目前南),因为它是在低端的历史范围短测试工资率和适合各个领域和行业。当最终规则于2016年12月1日生效时，新的工资金额将是每周913美元(全年员工每年47,476美元)。

来自非盈利团体的反应

根据非营利组织季刊:

在美国能源部收到的27万多条关于这一提议的评论中，有许多声音代表了非营利团体，他们似乎只看到了对其业务的负面影响;为了达到更高的标准，使命似乎被置于次要地位。里克·科恩的“对三分之一的评论进行简要回顾后发现，没有一个非营利组织的正面评论他看到的评论预示着可怕的后果，裁员、服务削减，甚至机构关闭。似乎没有人认为低收入人群的加薪是需要支持的重要福利。- - - - - -非营利组织对新的加班规定反应广泛

独立的部门评论：

伊斯兰国认为，员工应该获得基本生活工资，并同样支持提高获得加班费的资格的工资门槛，但伊斯兰国和其他非营利部门对这一规定有很多担忧。正如提交的评论中所表达的，IS对该机构在制定拟议的新加班规定时缺乏与非营利组织的参与感到困扰，并敦促在实施之前对计划进行四项具体修订:逐步实施;修订联邦拨款条款和与非营利组织的合同;考虑到拟议的工资门槛的区域市场差异;并对职责测试的任何更改实行开放流程。