我会继续非营利无线电今年10月9日星期五，晚上10:00 PT / 1:00 PM et与主人交谈Tony Partignetti.关于招募非营利组织董事会成员。存档的播客可用这里。我们讨论的讨论是由我写的最近博客文章提示的，在您加入非营利组董事会之前12个考虑因素，它本身受到了非营利季度的流行文章的启发，12原因为什么你应该优雅地从非营利组织辞职，我最初在2014年写道。

以下是我们可能会从非营利性的角度讨论的一些招聘考虑因素和提示：

• 候选人是否知道并理解法律责任和董事会成员的期望？
• 候选人是担任董事会成员的主要动力，以促进非营利组织的推进吗？
• 候选人是否有遗嘱和时间满足与担任非营利组织的董事会成员的要求，责任和法律职责？
• 候选人是否能够投入所需的任何其他资源（包括金钱）作为您组织的董事会成员？
• 候选人会锻炼他们的独立判决并表达他们的观点，特别是如果董事会中的其他人对他们的决策勤奋和监督缺乏缺乏缺乏缺乏
• 您的组织的使命，愿景和价值观（包括多样性，公平和包容，如果这些人达成协议）与候选人的优先事项兼容吗？
• 您的非营利性的声誉和组织文化是否会符合候选人的期望？
• 您的文件和文件是否（表格990，文章，章程，政策，分钟，财务报表/审计），并反映了适当的治理，合规性和金融健康？
• 您的董事会组成和执行领导促进了非营利组织的信心，即非营利组织正在管理良好，管理良好吗？
• If your organization is dealing with or imminently confronting some difficult issues that will require extra effort, intelligence, and tact from the board (e.g., financial challenges, leadership transition, litigation, dissatisfied employees, equity and inclusion efforts), is the candidate aware of these issues and demands?
• 您的组织向其董事和官员提供了哪些保护（例如，保险，强制赔偿条款）？