1. 将董事会限制为家人和朋友，那些将支持任何您想要做的人。
2. 如果您添加更多董事会成员，请确保它们具有高净值。
3. 为招聘分配最小资源;只有现有董事会成员询问他们的富人。
4. 不要担心多样性;86％的非营利组织成员是白色的，非拉美裔。
5. 不要担心未来的董事会成员是否将足够的时间拨到本组织;你需要他们的钱和连接。
6. 不要担心前景是否有权管理该组织的合适技能和知识;你需要他们的钱和连接，而不是他们的干扰。
7. 告知前景，董事会服务很容易，需要最少的时间。
8. 不要融入组织材料的前景;它只会混淆它们;这些东西可以等待。
9. 不要要求前景提交他们的资格;您需要将关系基于信任。
10. 如果有人招募前景，请确保选举前景;不要制造敌人。