您将找到许多组织和律师事务所提供的有关非营利组织的Covid-19相关问题的大量信息，包括这一页来自Neo Lawbetway88体育betway88体育 Group。这些问题包括与提供有偿雇员休假，小企业（和非营利）贷款的新法律有关的问题，并加强慈善捐助扣除。然而，这些新的法律，可理解的是匆忙创造的，留下了许多问题，要求规定和后续法律来回答。与其他非营利组织一样，财政赞助商应该意识到这些新的法律和其他与Covid-19相关的问题，但他们也应该意识到它们如何以不同方式影响财政提案国。

治理和监督

财政提案人（“赞助商”）的董事会最终负责所有全面（模型A）财政赞助项目（“FSP”）和所有公司权力的行使。委员会可以将日常行动的管理委派给项目董事，项目委员会，雇员或管理公司，但可能不会委托其监督责任或其职能来管理。当它代表权力和权力时，董事会必须具有合理的照顾。

赞助商董事会的一般角色是指导，监督和保护。通过使命，愿景和价值观陈述提供方向;计划;政策;预算;具体指令;和负责任的领导。监督涉及执行绩效，财务，审计，计划影响和遵守的审查。并保护慈善资产是通过适当的风险管理完成的，包括内部控制和保险以及战略决策。

关于赞助商的FSP，董事会通常依赖于员工和政策，以提供各种FSP正在遵守适用法律和审慎实践的信息和保证，以减轻不合理的风险。由于FSP的领导者负责筹集诸如诸如诸如资源资源不足的地方终止的政策，因此当赞助商本身具有偿付能力问题时，董事会通常不会介入。

然而，当像Covid-19大流行这样的灾难危及多个FSP并且因此也是赞助商，董事会必须认识到其行为的责任。董事会应立即采取措施，合理地确保其员工，志愿者，客户，客户，受益者和与每个FSP相关的访客都处于安全的工作环境中。如果现有政策没有解决迫切需求和问题，请确保将其实施，实施和强制创建。如果赞助商可以合理地访问保荐人的政府援助，董事会应确定如何分配此类援助，包括是否与某些或全部FSP分发或分配。

关心行为贷款

申请的赞助商，特别是那些接受的人提供给小型企业和大多数非营利组织通过关心行为所提供的贷款可能会受到当前和预期FSP的领导者的有利地观察。相反，不适用于此类贷款的赞助商，特别是薪水保护计划（PPP）可不可原谅的贷款，可以不利于不采取合理的措施，以允许所有赞助商的员工，包括为FSPS工作而继续雇用。如果PPP贷款仍然不可用，由于申请人首次提供，该计划可用的资金有限，以及贷方的偏好与某些类型的客户合作，仍然存在。保荐人是否应申请其他贷款可能是一个更加困难的决定，因为赞助商通常不允许FSP贷款，以便在风险下放置赞助商的其他资产。

合同

在危机期间，赞助商必须考虑合同如何受到影响。赞助商可以确定它不能履行并履行其在某些合同下的义务，但可能需要在全面地考虑这一整体而且不仅仅基于个人FSP的资源和能力。违反合同可能具有严重后果，包括欠另一方的损害。在某些情况下，赞助商可能会防范违反合同索赔，例如申请a不可抗力条款合同，不切实际/不可能性和令人沮丧的目的。看到更新：冠状病毒（Covid-19）下的不可抗力来自Paul Weiss。但是，在可能的情况下，可以最好地与另一方谈判以避免可能是非常昂贵的法律争议。

赞助商也可能发现，与赞助商合同的一个或多个其他缔约方不能履行并履行其合同义务。赞助商需要确定是否谈判和修改合同或违反合同索赔。就像赞助商可能对这种索赔进行辩护，也可能是另一方。虽然我们预计未来几个月在未来几个月看到洪水，但赞助商需要考虑对违反受不利受影响的党来违反合同索赔的公共关系的影响。

与大多数慈善机构不同，赞助商还必须考虑其FSP的意见，以履行其合同义务以及FSP如何管理与对方的关系。如果赞助商没有对其FSP领导人的法律敏感或谈判技能的信心（谁将被视为赞助商的代理人），赞助商可能需要干预。无论如何，赞助商可能是明智的，因为FSP是否要求这样的支持。

项目金融偿付能力

FSP偿付能力问题是对赞助商的普通管理问题。但这些是非凡的时期，而不是在给定时间努力努力努力，一些赞助商可能面临着大量的FSP，围绕破产的联系。

通常，除了在短时间内缩小的情况下还偿还的情况下，赞助商不会将金钱从他们的一般行动中借入FSP，这是近乎确定性的（例如，欠款或授予授予FSP的款项）。但随着关心的行为，赞助商有机会申请并可能获得可原谅的PPP贷款（可能会有效地转向赠款），以保留其员工和/或经济伤害灾害贷款（EIDL），规定2.75％利率和延期付款12个月。我可以想象，赞助商可能适用于可原谅的PPP贷款，并在FSPS上分配所得款项（尽管根据薪酬成本除了高达25％的PPP贷款外，每个赞助商也可能是独一无二的，但也可以使用额外的PPP贷款。出租，抵押贷股和/或公用事业。但是，如果希望贷款不可原谅的贷款（以员工保留部分确定），赞助商必须考虑有关人员配置决定的灵活性的损失。我认为这不太可能提案国将分配到其FSP的任何EIDL，因为如果FSP的限制资金不足以弥补还款，则可能仍然对赞助商的一般资产执行。

员工保留薪资税收抵免也值得考虑，但可能难以计算提案国是否有资格和金额，因为计算必须在整个实体基础上完成，而不是基于FSP。信贷量的金额为50％的合格工资总额总额为10,000美元，因此赞助商必须确定是否仍需要确定FSPS个人偿付能力，如果提案人收到此类信贷。

员工和独立承包商

赞助商需要非常小心地对其工人进行适当的分类，包括所有全面的FSP的工人。都联邦税法和州法律将适用。添加到并发症，这些法律不一定彼此符合，特别是在加利福尼亚州的那里AB 5.今年年初生效。

工人的分类将适用于赞助商可能有资格获得的PPP贷款金额。在关心行为中定义的赞助商的“工资核算成本”不包括支付给独立承包商的金额。如果与赞助商的协议终止了这样的独立承包商，他们可能会看看他们是否被视为不正确，并且合法应被视为有权享有提供给予其他雇员的权利，保护和福利的员工。如果这是真的，它也可能影响PPP贷款计算和资格。对于拥有FSP的赞助商，依靠独立承包商，这可能是与就业律师和税务律师讨论的一个非常重要的问题。