我很荣幸能够共同介绍一个现场网络研讨会，增加董事会多样性的实际策略，3月25日星期一的Vernetta Walker为Lorman教育服务，从10 - 11:30 AM PT / 1 - 2:30 PM等。
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许多非营利领导人州认为多样性对其组织很重要，但它们往往不会优先考虑或行动这些词。在20年前，非营利组织通常没有更多样化，最近的调查显示，90％的首席执行官和董事会椅子和84％的董事会成员是白色的。最近像黑人生活和#METOO一样的运动，由于长期的长期不公平的不容忍，已经提高了许多非营利组织，以确定和优先考虑多样性，公平和包容性作为组织价值。但是寻找快速解决方案的非营利组织常常陷入令牌主义的陷阱，并且未能获得各种领导地位可以获得的真正福利。这些信息还解释了非营利组织如何将DEI嵌入为核心组织价值，以创造更多样化的董事会和包容性文化。在没有适当的意图或策略的情况下添加多样性可能会导致令牌主义和损害组织的文化和声誉。此内容为非营利组织提供了关键建议，因此他们可以制定实际策略，以便以正确的方式增加董事会多样性，并出于正确的原因。
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